身為老闆,你一定聽過:「政府有很多補助可以申請喔!」(我自己就在推廣 🤣)

聽起來很美好,對吧?

但當你真的點開那份公文,看著密密麻麻的條文、各式各樣的表格、還有一堆看不懂的專有名詞,頭大概已經痛了一半。

更麻煩的是,市面上的代辦顧問良莠不齊。

有些報價高得嚇人,有些則暗示你「可以幫忙做點資料」。

這聽起來很方便,但其實你正一步步走向虛報造假的法律風險中。

那如果今天有一個人告訴你:「我以前就是坐在審查桌另一邊的那個人,看過上千份申請書,知道政府到底想看什麼。而且,補助沒下來,我不收你錢。」

你會不會覺得,這資源簡直是天上掉下來的?

這個人,就是宏湛創玩顧問有限公司的執行長——林錩億。

▋從社工到審查員,一條走得很「人」的路

很多人聽到「政府補助顧問」,腦中浮現的可能是西裝筆挺、滿口術語的中年大叔。

但林錩億的起點,是社工系。

畢業後,他做了兩年第一線社工,跑身心障礙、跑長照,親眼看過太多人的生活困境。

這段經歷讓他養成了極強的同理心,和把「人」放在第一位的習慣。

後來他進了政府委辦單位「德鍵職業訓練中心」,一待就是五年,從專案人員一路做到督導,期間負責雲嘉南分署的補助專案。

短暫跨入長照產業擔任督導後,又轉任創客專案顧問公司的專案經理。

聽起來路徑很跳躍,但所有經驗最後都收斂成一件事:他親手審閱、執行過上千件企業補助申請書。

這是什麼概念?

當其他顧問還在用研讀法規、東碰西撞的方式累積經驗時,林錩億已經坐在審查方的位子,看清了政府計畫條文背後真正在意的「審查邏輯」與每個眉角。

他不需要猜政府要什麼。

因為過去,他就是那個決定要不要過件的人。

這種視角,用他自己的話形容,叫「降維打擊」。

▋三大補助全攻略,他卻用「合夥人」的姿態收費

林錩億真正讓我印象深刻的,不只是專業,而是他的收費哲學。

他主攻三大政府補助領域,但每一個的合作模式,都讓老闆們鬆了一口氣。

一、新人補助:補助沒入帳,我不收一毛錢

針對「青年就業旗艦」、「壯世代」、「婦女再就業」這類新人補助,林錩億直接採用「後收模式」。

什麼意思?

前期所有計畫書撰寫、送件、跑流程,他全包。

直到企業真的聘用到人、補助款真的入帳了,他才從這筆已經到手的錢裡抽合理 % 數作為服務費。

林錩億說:「我更喜歡用『合作』來幫企業申請這些補助,企業有資格,我有專業能力,你缺時間、缺專業,我來幫你處理,我們就是合作一起跟政府拿經費。」

老闆零現金壓力,錢還是政府出的。

這種模式,等於把自己的收入跟客戶的成功直接綁在一起。

二、教育訓練補助:寧可少賺,也不踩法律紅線

說到「大人提」(企業人力資源提升計畫)和 TTQS(人才發展品質管理系統)評核,林錩億的態度突然變得很嚴肅。

他說,業界有些讓人皺眉的陋習,就是會收超高的費用,但代價是要求企業「做假資料」、「虛報課程」來騙補助。

「這風險太大,連我自己都過不去。」他直接這樣說。

所以他堅持只收合理合法的收費。

像前期收啟動費,過件核銷後再收合理 % 數尾款。

錢少賺一點沒關係,但客戶不能因為他而背上虛報的罪名。

關於 TTQS(人才發展品質管理系統),我們單位也有申請過。

雖然最後申請到銅牌,但那過程真的讓人不敢恭維。

當我拿我們單位經驗問林錩億時,發現他對 TTQS 也有自己的解讀。

他說,TTQS 核心精神是「持續改善」,不是急著拿銀牌、金牌。

第一次申請的企業,系統就是要看到你改進的歷程。

顧問真正的價值,是看懂條文背後的潛規則,讓核銷流程零失誤。

三、運動部補助:幾乎沒人知道的千萬級藍海

這次一對一時,我才知道林錩億和我先前撰寫的【260414 企業主/經理人一對一交流 EP.10-潤學顧問有限公司 執行長 王裕奎】是合作夥伴。

他們最近在聯手開發個運動部補助的冷門寶藏。

運動部補助的核心邏輯,是解決體育人才就業並推廣全民運動。

企業只要聘請有資格的退役國手或專業教練,在公司內部辦羽球社、瑜伽課、運動賽事,就能申請補助。

企業每位員工最高還可獲 1 萬元補助,一家 40 人的公司,光這項就能申請到 40 萬。

哇嗚~

員工福利能大幅提升,老闆還完全不用自掏腰包,運動員除能順利就業外,還讓全民透過運動增強體魄,根本就是多贏呀!

▋寫在最後

林錩億的故事,徹底改寫了我對「政府補助顧問」的想像。

他不是那種收了錢就消失的代辦,也不是遊走法律邊緣的投機者。

他更像是那種真的願意陪你一起把補助拿到手的合夥人。

他常引用《一代宗師》那句話:「念念不忘,必有迴響。有一口氣,點一盞燈,有燈就有人。」

對他來說,那盞燈,就是他用每一個成功案例、每一次坦誠的合作,慢慢點亮的專業信任呀!

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